更新时间:2022.05.25
劳动仲裁受理案件,需具备以下几个条件: 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。 3、申请仲裁的劳动争议必须
不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的: 一、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委
劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委在网上是不予公开的,个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。并且根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定,仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。
录音是否可以作为证据,视以下情况而定: 1、若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据; 2、如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益,也没有违反法律的禁止性规定,则该录音录
通话录音若经过人民法院的审查,确定其为合法证据后,是可以作为刑事案件的证据进行使用,证明案件事实的。《刑事诉讼法》规定,可以用于证明案件事实的材料,都是证据。且所有的证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
录音在国法定证据种类中,属于视听资料。要使该视听资料成为判决依据,必须符合四个条件:第一,录音证据的取得必须符合法律的规定,录音双方当事人的谈话当时没有受到限制,是自由真实的意思表示;第二,该录音证据录音技术条件要好,谈话人身份明确,内容清
对方的录音可以作为自己的证据。只要不是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据。未经对方同意而偷录的录音资料没有侵害到对方的合法权益,也没有违反法律的禁止性规定,而是为了保护自己的合法利益,也可以作为证据使用。
合法途径下取得的录音是属于视听资料,是刑事案件证据类型,录音经人民法院查证属实的,可以作为刑事案件的证据。 根据《刑事诉讼法》第五十条规定,可以用于证明案件事实的材料,都是证据。 证据包括: (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (