更新时间:2022.05.25
没有证据同样可以申请劳动仲裁,所涉及情况详列如下: 1、申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别; 2、如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。 劳动者申请劳动仲裁提交
没有证据可以劳动仲裁,仲裁委是不能以申请人没有劳动关系的证据不予立案。只要申请人与被申请人单位有利害关系,有明确的被告信息,有具体的诉求,立案的仲裁委有管辖权,仲裁委应当受理申请人的仲裁申请。
劳动仲裁,公司做伪证,劳动者可以质疑其证据的真实性,劳动仲裁委认可质证意见的,不会采集公司的伪证;民事诉讼中,人民法院可以根据伪造证据、妨碍人民法院审理案件的情节轻重予以罚款、拘留,但是劳动仲裁委没有这方面的权利,如果劳动者有证据证明公司做
可以,聊天记录属于电子数据一种。作为证据想让法院得到认可并支持,必须要完成以下的举证 (一)必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据,但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人,这在原则上就不符合主体的条件
录音是可以作为证据使用的,但是要强调的是它的合法性,必须是真实客观有效的。根据法律规定,未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用,以违法证据排除规则排除使用。因此若是录音是非法录制的,不得作为证据使用。
申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格;企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格;劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间;工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额;工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及
劳动仲裁证据目录应当包括以下内容:证据;证据来源;证明目的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁证据目录如下: 1、劳动者入职方面的证明。如,《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、
除侵害他人合法权益或以非法手段取得的录音外,刑事案件录音可以作为证据。《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条明确规定,证据包括可以用于证明案件事实的视听资料。
劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
录音录像属于视听资料,可以作为证据。但依据司法解释,侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音录像,不能作为证据。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定,有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资
录音可以作为证据使用。但是调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的,应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始薮体确有困难的,可以提供复制件。
录音可以作为证据使用。但录音取得方式应当是合法,录音取得过程中是在合理的场所进行,不能采用窃听,偷听别人隐私,侵犯别人隐私权。录音的内容要真实、完全连贯的,任何人不得进行剪辑,录音时对方的言论是真实意思表达,完全没有受别人的胁迫和威胁。录音