更新时间:2022.05.25
要具体情况具体分析,要看录音的来源内容等一系列问题。如果只有录音证据,没有其他证据佐证录音内容的,那这个录音证据就属于孤证,而且录音证据效力较其他证据低。此时可以把证据提交给法院,由法院来判夺证据的可靠性。
录音可以作为证据使用,但必须具有客观性、合法性、关联性。录音的获取方式必须是合法的,不得侵犯他人隐私权,不得闯入他人家中偷拍偷录,不得采取威逼利诱的方式获得录音内容;录音作为证据应当在法庭上由双方进行质证;录音不得经过篡改、剪辑、拼凑,要保
劳动仲裁录音证据可以通过手机或者U盘提交。提交手机;将手机录音原状输入独立的存储设备;将手机直接提交给受案机关,由受案机关导出手机录音信息;将手机录音原状输入独立的存储设备。实践中,因劳动者与用人单位地位不平等,劳动者在证据搜集方面处于劣势
刑事案件录音如果属于证明案件事实的材料算证据。公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担,自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后,才能作为定案的根据。
主要看录音证据是否能够足够证明事实。如果录音证据能充分证明,对方是否到庭不影响查明案件事实。在这种情况下,也可以把证据提交给法院,由法院来判夺证据的可靠性。如果只有录音证据,没有其他证据佐证录音内容的,那这个录音证据就属于孤证,而且录音证据
录音属于证据中的视听资料,申请劳动仲裁的,由申请人承担举证责任。用人单位掌握管理证据的,由用人单位应当;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据;提供证据确有困难的,可以向仲裁委员会申请延长期限。
侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音,不能作为证据。因此私下录音只要没有违法的手段和形式、没有侵犯到国家、社会公共利益或者他人的合法权益就应当是合法有效的。
侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音,不能作为证据。因此私下录音只要没有违法的手段和形式、没有侵犯到国家、社会公共利益或者他人的合法权益就应当是合法有效的。