更新时间:2022.05.25
可以依法申请劳动仲裁,通过劳动仲裁,维护自身合法权益。在劳动争议中,有证明劳动关系的证据是关键。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定, 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记
劳动仲裁最有力的证据如下: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录。 劳动仲裁的办理流程如下
微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据,应当注意: (一)善用微信中的“收藏”功能,保存原始记录; (二)注意微信内容的连续性; (三)微信语音内容应当尽量清晰、准确,双方就所谈论的问题
询问笔录的形成违反法律强制性规定,且证人没有出庭作证等问题,不能作为民事案件证据来使用。侦查机关的讯问笔录不属于民事诉讼中证人证言,我国《民事诉讼法》上的“证人证言”是指证人以所了解的案件事实向人民法院所作的陈述。而询问笔录是侦查机关在办理
当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅劳动仲裁记录。人力资源和社会保障部2009年1月1日开始实施的《劳动人事仲裁办案规则》第二十四条规定:仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。
录音证据有一定的合法性。 第一,证据具有关联系。必须完整反映案件相关的内容。如果是债权债务纠纷,那么录音的对象必须是债务人或者承担义务的一方。只有债务人(欠款方)的讲话才能对他本人有约束力。 第二,电话录音取得的方式应当合法。即:以侵害他人
由于私自录音并不侵犯他人的合法权益,也不属于法律禁止的取证方法,所以在一般情况下,只要不是采取违反法律的规定取得的录音证据都是可以当做证据采用的。当然,私自录制的证据可以作为证据使用,但是其本身证明力的大小还是取决于其录音的内容,而且最好与
声音可以做证据。声音可以以录音形式保存下来,录音证据属于视听资料,是我国规定的法定证据种类之一,但是需要经过查证属实。且录音录制的过程不能侵犯了国家的、社会的或者他人的合法权益。
劳动仲裁会有记录,但不会影响以后找工作。符合以下情形的,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、
要看录音的来源是否合法,以及别的证据与录音一起能否形成完整的证据链。债权债务纠纷起诉后能不能胜诉,主要看债权人能否提供有效的证据,证明债务人拖欠债务,如果证据充分的,就能胜诉。
当然有,会在你法人的征信是有污点,贷款等要信用的业务会受影响,如果是上市公司,影响很大;必须依法办事,否则将来影响企业的信誉度;拒不执行裁决、判决还会涉嫌犯罪。
查不到,因为劳动仲裁不会记入档案。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。