更新时间:2022.06.15
集体合同中的报酬主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。根据法律规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
集体合同中的报酬能包括下列内容: 1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 2、工资支付办法; 3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; 4、工资调整办法; 5、试用期及病、事假等期间的工资待遇; 6、特殊情况
居间合同有下列特征:合同的主体是委托人和中介人;中介人的义务是向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务;委托人的义务主要是支付价款;以及该合同是双务合同、有偿合同、和诺成合同。
包括下列内容: 1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、工资支付办法。 3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法。 4、工资调整办法。 5、试用期及病、事假等期间的工资待遇。 6、特殊情况下职工工资支付办法
集体合同中的报酬可以包括以下内容: 1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准; 2、工资支付方式; 3、加班、加薪、补贴标准、奖金分配方式; 4、工资调整方法; 5、试用期和疾病、事假工资; 6、特殊情况下职工工资的支付方式; 7、其他
劳动报酬有下列内容:工资总额是单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额;工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据;并且包括计时工资、计件工资、奖金等组成部分。
居间合同的主要内容: 1、当事人主体:中介合同应当明确双方的详细姓名或者住所; 2、居间合同的标的:主要是指客户和中介在中介合同中委托的中介事项; 3、期限:指中介合同的履行期限,即生效和终止日期; 4、居间事项的类型:指某一财务或利益的类
居间合同的主要内容有: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)委托事项; (三)居间人和委托人的权利义务; (四)报酬和居间费用; (五)履行期限、地点和方式; (六)违约责任; (七)解决争议的方法。 根据《民法典》第四百七十条规定,
《民法典》没有规定居间合同,只规定了中介合同,所以只有介绍中介服务合同。法律规定,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
集体合同中的报酬能包括下列内容: 1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 2、工资支付办法; 3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; 4、工资调整办法; 5、试用期及病、事假等期间的工资待遇; 6、特殊情况
居间合同包括的内容: 1、当事人主体:居间合同应明确双方当事人的详细名称或姓名、住所。 2、居间合同的标的:主要指委托人和居间人在居间合同中委托的居间事项。 3、期限:是指居间合同履行期限,即生效及终止日期。 4、居间事项的种类;是指为了某
居间合同中报酬由双方协商确定。居间人不存在违约行为且已为委托人提供订约机会的,经居间人介绍委托人已达成目的、双方已完成居间活动即居间人已促成合同成立的,居间人有权取得报酬。