劳动仲裁裁决上多久出结果

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 申请劳动仲裁流程如下： 1、向劳动仲裁机构提交

劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

确认劳动关系劳动争议，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

因为劳动关系引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日

劳动关系争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；终局裁决以外的裁决，当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。

因为劳动关系产生的劳动争议，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁后强制时效是二年。裁决未规定履行期间的，时效从法律文书生效之日起算；裁决规定履行期间的，时效从规定履行期间的最后一日起算；裁决规定分期履行的，时效从规定的每次履行期间的最后一日起算。

劳动争议仲裁的时效期为一年。劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，出具受理通知书或者不予受理通知书。 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理： 1、申请人是与本案有直接利害关系的劳动者或者用人单位，有明确的被申请人； 2、属于劳动争议范围；

劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15日。 劳动仲裁程序的基本步骤有： 1.申请。自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2.受理。劳动争

申请劳动仲裁，仲裁裁决书或者调解书生效后可以获得赔偿，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，裁决前调解没有时间限制，一般为十天。 调解书、裁决书生效后，一方当事人未按固定期限履行的，另一方当事人可以申请执行。人

劳动仲裁一般需要三个月左右。但是，仲裁后一般案件会进入诉讼程序，时间较长。具体说来，当事人要先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从递交材料到受理最长不超过5天，前提是申请材料符合受理规定。从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。而