意外险算工伤吗？

醉酒伤亡，算不算工伤需根据具体情况来决定。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外，主要醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工

翻墙摔伤是工伤。劳动者在上班时间或是因为工作而受伤的，就属于工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤算工伤，但前提一定要在工作时受到的伤才能依法的认定，一般职工在发生事故伤害了之后，就需要在发生事故之日起的三十日内向工伤

下班路上自己摔伤不属于工伤。上下班路上工伤认定的条件有：第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

上班受伤算工伤。职工因工作原因在工作时间和工作场所遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作，受到事故伤害的； 3

醉酒伤亡，算不算工伤需根据具体情况来决定。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外，主要醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工

要看情况的，因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发，如果并不是在本单位的工伤复发，是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。

工伤是否能够进行认证不在于日期，而在于员工工作的相关时间。如果员工在周末是不属于工作时间的话就不算工伤。工伤认定标准是员工在工作时间之内受伤。首先根据国家相关的法律规定如果员工在进行相关加班或者是进行正常上班的话那么用人单位就需要按照国家规

请假期间出现受伤，不属于工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。职工在上下班骑车摔倒，应第一时间保护好现场，同时报警处理，并要求交警部门出具事故则认定书，以此作为非本人主

出差受伤应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

工作中手指受伤算工伤。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。受到事故后，由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定。

公司法人也可以与公司签订劳动合同，作为公司的一名管理人员。如果公司法人属于公司管理人员，也购买了社会保险，可以申请工伤认定。需要提供劳动合同、工资证明等证明劳动关系的存在。

工伤与第几次受伤无关，工作受伤都是工伤。