意外险算工伤吗？

不能，个人食物中毒虽然属于意外事故，但并不能获的意外险赔偿，只有3人或3人以上集体中毒，意外险才赔。

人身意外伤害保险的保障功能远远不及工伤保险，工伤保险是社会保障体系建设的重要组成部分； 是国家强制性规定，除一次性补偿外，还有一系列后续的补偿，商业保险充其量只是工伤保险的补充，而不能作为替代产品。

不是强制险。意外伤害险主要有个人意外伤害保险、团体意外伤害保险、航空意外伤害保险、旅游意外伤害保险、住宿旅客意外伤害保险、出国人员意外伤害保险等险种。意外伤害保险也可以作为附加险附加于各种人身保险合同。

工伤险和意外险的区别： 1、目的不同。工伤保险是政府实施的社会保障措施，是国家规定的强制险种。意外险以盈利为目的。 2、性质不同。工伤保险是用人单位必须为劳动者缴纳的。意外险是个人或单位自愿购买。 3、保障程度不同。工伤保险是劳动者一人一份

工伤险和意外险区别是：工伤险强制性缴纳，意外险选择性缴纳；工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人是个人；工伤险的赔付包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金，意外险的赔付比例较少；工伤险按月交给劳动局，意外险按年交给保险公司

意外伤害险并不能代替工伤保险。人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。 而工伤保险属于社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，它具有强制性，目的在于保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产、维护社

1、工伤保险是为劳动者设立的，而意外保险是为公民设立的； 2、工伤保险的赔偿条件是劳动者因工作原因而遭受意外伤害或者患有职业病，而意外保险的赔偿条件是发生合同上约定的情形； 3、工伤保险是国家强制购买的，而意外保险是由当事人自由选择的。

工伤险和意外险哪个赔的多，是无法确定的，因为两者的理赔方法是不一样的。工伤险是根据《工伤保险条例》来进行赔偿的，会根据劳动者的受伤情况进行赔偿，而意外险是按照当事人签订的保险合同进行赔偿的，保险合同是怎么约定的，意外险就是怎么赔偿的，一切按

工伤意外保险的赔偿根据伤残的等级进行确定。当职工因为工作而发生意外，并且是属于工伤的时候，可以申请进行工伤事故的鉴定，获得工伤保险基金给予的一定的赔偿。通常不同伤残等级的工伤，能够得到的理赔的标准是不同的，不同的地区的工伤的意外保险的赔偿标

工伤意外保险认定方式： 1、工伤职工或者其直系亲属，工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定； 2、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工

短期临时用工应该拿着劳动合同去社保中心办理，工伤保险一般最高为职工工资总额的1%，费率比较低。很划得来的。另外，现在没有“临时工”的说法了，劳动关系自用工之日起建立，30日内签订书面劳动合同，否则从第2个月开始，须支付劳动者双倍工资。所以，

工伤意外险200元的赔付内容包括意外身故、意外伤残、意外医疗、意外津贴等。具体能赔多少钱要看具体的产品、意外伤害程度等，报保险后保险公司会具体进行核算的。

意外工伤保险的赔偿标准是根据工伤伤残等级来确定的。工伤伤残分为十个等级，鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。不同等级的赔偿标准不同，具体而言：①一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级