更新时间:2022.06.22
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
甲方(聘用方):_________乙方(受聘方):_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期:自_________年_________月_
合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立
一般包括当事人双方名称,地址和联系方式,标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、运输方式、风险损失、结算方式、产品质量瑕疵提出异议的时间和方法、双方违约责任和赔偿方案、争议处理途径和方式、质保期间
劳动者和用人单位建立劳动关系,签订劳动合同,适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定,法律的强制性规定比较多,不同于一般的经济合同。因此劳动合同不属于经济合同。
影楼劳动合同范本包括的条款有摄影工作内容、时间、工资报酬及请假制度等。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法
用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬
雇主(甲方):住址:雇员(乙方):住址:为明确双方的责任,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。 一、合同期限甲、乙双方同意按
雇主(甲方):住址:雇员(乙方):住址:为明确双方的责任,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。 一、合同期限甲、乙双方同意按
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,劳动合同书包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等条款。