国企职工休产假工资应该怎么算

如果单位没有为职工参加生育保险的，女职工的产假工资按照其产假前的工资标准来算，由单位支付； 如果单位为职工参加生育保险的，则没有产假工资，但是生育保险基金会支付给职工生育津贴，按照单位上年度职工月平均工资的标准来计算。

在劳动者休产假时，如果用人单位没有为其缴纳生育保险，工资按照其产假前的标准由单位发放；如果单位为其参保缴费的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来向劳动者支付生育津贴。

如果休产假的职工已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。如果职工没有参加生

如果单位没有给职工参加生育保险的，休产假的工资由单位按照职工休假前的工资标准来发；如果参加了生育保险的，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。个人账户退休工资=个人账户累计储存额÷计发月数

私企产假期间的工资发放如下： 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另

年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据《中华人民共和

国企请病假工资怎么算要根据请假时间长短来计算。具体如下： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。所以，休探亲假还是按原来的标准工资发放，对收入影响不大。

员工休产假，工资分以下情形发放：休法定产假，单位缴纳生育保险费的，不用发放工资，由生育保险基金支付生育津贴；休法定产假，单位未缴纳生育保险费的，按产假前工资标准发放工资；休各地额外奖励产假，大部分省份规定按产假前工资标准发放工资。

工伤休假属于停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。