更新时间:2022.09.23
一般是有用的,是在不行可以去法院起诉。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付
老板拖欠工资不发工商局不会处理。因为工商局的职责是: 1、贯彻执行国家有关工商行政管理的方针政策和法律法规,研究起草工商行政管理地方性法规和规章草案; 2、负责各类商品交易市场的登记管理、市场经营秩序的规范管理和监督等。由此可知,老板拖欠工
工伤仲裁后对方不给医疗费等赔偿费用的,当事人可以在仲裁裁决生效后依法去申请法院强制执行,而受理该申请的法院应在六个月内予以执行;如果其逾期不执行的,当事人可向上一级人民法院申请执行。
用人单位不及时支付工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、当事人申请:当
正当防卫是不需要承担任何责任的。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。但如果是防卫过当,造成他人死亡的,应当负刑事责任。
单方面挨打不属于正当防卫,但反击时符合下列要件的,算正当防卫:存在正在进行的不法侵害;行为人主观上具有的是防卫意图;反击的对象是不法侵害人;并且防卫的限度没有超过必要的限度。
如果有准生证的话,派出所是不会查的,要是没有的话就要到计生办办理相关手续出具这个准生证,这个时候的婚育情况证明,就注明了男女双方之前是否生育过子女,并且准生证会注明现在的孩子是第几胎。