法律规定怎样解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，裁员算违法解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

怀孕期解除劳动合同不合法。

无理由协商解除劳动合同不违法。经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件是双方意愿达成一致，在平等自愿的基础上解除劳动合同从而解除劳动关系的行为合法。

公司解除劳动合同不合法，用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

协商解除劳动合同合法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

确立了合同解除的两方面效力：一是向将来发生效力，即终止履行；二是合同解除可以产生溯及力(即引起恢复原状的法律后果)。当事人对合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定

法人变更并不解除劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。解除劳动合同，双方可以协议解除；出现法定事由时，用人单位也可以解除。

劳动合同的解除条件有： 一、不必提前通知劳动者即可解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。

解除劳动合同期限： 1、协商解除的，用人单位与劳动者约定期限； 2、预告解除的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除； 3、无过失性辞退解除的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，到期解除，或者不通知但

用人单位解除劳动合同只有一种情形是需要备案的，那就是进行裁员，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，向劳动部门报告。

以下情形可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；非过失性辞退；经济性裁员；其他。