国家规定的限制人身自由的最低赔偿是多少

依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容，女性职工一般可享有产假98天。其具体时长可根据具体情况有所增减：1、产假一般为98天，其中产前可休15天；2、难产的，可增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；4、流产

我国宪法中规定人身自由的法律是第三十四条和第三十五条。

国家对国企职工的婚假规定是3天，如果职工双方不在一个地方的，可以适当地给些路程假。这3天是不扣工资的，工资照发。但是来回的路费需要员工自理，不予报销。除了婚假，丧假也是3天，并且只能是直系亲属去世才有丧假，包括父母、配偶和子女，其他人去世请

行政强制措施包括限制人身自由。根据《行政强制法》第九条规定，行政强制措施的种类包括以下这些： (一)限制公民人身自由; (二)查封场所、设施或者财物; (三)扣押财物; (四)冻结存款、汇款; (五)其他行政强制措施。

国家规定竞业限制最多2年，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与

限制人身自由。拘留又分行政拘留、司法拘留和刑事拘留，其涉及到的法律规定和法律后果均有所不同，本文着重讨论刑事拘留。 行政拘留是依据《治安处罚条例》采用的一种处罚办法，司法拘留是强制措施，同时也兼有处罚性质，它的法律依据是《民事诉讼法》和《行

非法限制人身自由有可能触犯非法拘禁罪。非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。侵犯的客体是他人的身体自由权。

竞业限制的时间最长不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

限制人生自由的定义是采用拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己意志支配自己身体活动的自由的行为就是限制人身自由。限制他人人身自由的，处10日以上15日以下拘留，并处五百元以上1000元以下罚款。

限制人身自由的行政强制措施是限制公民人身自由。如果对限制人身自由的行政强制措施不服，可以提起诉讼。

依据《行政强制法》的规定，限制人身自由的强制措施只能由法律设定，法规、规章等均不得设定。但该法中没有对限制人身自由强制措施的期限、情形和条件做出一般性规定，这些内容主要体现在其它法律中。如，《治安管理处罚法》第十六条，有两种以上违反治安管理

行政强制执行中强制的目的是为了更好地执法，同时也是为了维护执行过程中相对任的合法权益，如果没有一套好的制度来规范，行政强制执行就违背了该项权力设置的初宗。

子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定