劳动合同期限和试用期怎么界定

劳动合同到期，用人单位对劳动合同进行综合评估，决定是否续签。劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

要和用人单位签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同的试用期期限是，如果劳动合同期限是三年及以上的，试用期不超过六个月；如果如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月；如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不超过一个月。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同不约定存续期限，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止； 2、而固定期限劳动合同，在劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 订立劳动合同应当遵循平

劳动合同中的试用期时间是有限制的。如果劳动合同期限在三个月以上不到一年，试用期的限制是一个月内；如果劳动合同的期限在一年以上不到三年的，试用期的限制是二个月内；如果劳动合同的期限在三年以上的，试用期的限制是六个月内。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期不属于劳动合同的必备条款。

劳动者在试用期内需要签合同。用人单位自用工之日起就可以与劳动者签订书面的劳动合同，最迟不超过一个月。单位逾期不签的，需要承担一定的法律责任。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

劳动法试用期规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。

劳动法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的劳动者可采取下列方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除。但劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失，应当承担赔偿责任。