劳务关系发生工伤应该如何处理？

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。 2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由

工伤认定过期处理方法：用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

工伤公司不管的处理方法： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报，公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定； 2、治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动

工伤鉴定完了的处理：劳动能力鉴定，鉴定结果下降后，基本可以确定可享受的工伤保险待遇。职工缴纳工伤保险的，可以向社保部门申请工伤待遇。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，建议职工先与用人单位协商工伤待遇。协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。劳动争议

工伤备案超时的可以按照人身损害赔偿向法院提起诉讼，要求单位给予赔偿。 如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，则在此期间发生符合相关法律规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据法律规定，用人单位申请认定工伤的时限为，自事故伤害

按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以当事人协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果对方协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起

工伤事故公司应及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动关系与劳务关系有以下不同之处：劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，另一方则必须是劳动者个人，劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人；劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务；劳动关系适用《劳动法》等相关法律，劳务关系适

劳务工伤赔偿标准如下： （1）按伤残等级支付一次性伤残补助金； （2）由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （3）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受

学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。受害人仍可以人身损害赔偿起诉。