劳务关系发生工伤应该如何处理？

用工单位需要承担连带赔偿责任，而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因

首先劳务合同员工受伤的，并不能叫工伤，而是人身损害；所以劳务关系的员工受伤了，该员工可以以人身损害为由要求单位进行人身损害赔偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、住院费等一系列费用。

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗

劳动者在劳动过程中发生工伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。

劳动者如果发生工伤事故，用人单位应当按下列步骤来处理：及时送往医院就医；用人单位或者劳动者等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工伤情相对稳定后去申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向当地的社保经办机构申

如果是工伤职工或者用人单位与工伤保险经办机构之间发生工伤保险待遇纠纷，可以申请行政复议或者申请行政诉讼；属于用人单位与劳动者之间的纠纷，则可以相互协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

挂靠不应认定为劳动关系，挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系。出现纠纷挂靠人与被挂靠人将会列为共同被告。

在工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果劳务派遣单位不提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。完成工伤认定待伤情相对稳定后，如果工伤职工存在残疾、影响劳

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。应赔偿的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

如果劳务关系中提供劳务的一方受伤，可以要求侵权人支付以下人身损害赔偿项目：住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院

1.劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。2.根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。

劳动关系工伤纠纷的处理是：1.双方协商解决。2.调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3.仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日

首先我们知道，要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时，往往处于弱势地位，国家在制定相关法律法规时，对某些领域的劳动者特意做