劳动合同法的待岗规定是怎样的-履行期限问题在线咨询-法师兄

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在《劳动合同法》中明文规定，待岗时，企业是需要和劳动者进行协商，如协商一致，可以降低支付最低工资，如未和企业协商一致，是可以要求双方解除劳动合同，企业会根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿。

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待岗劳动合同法有规定吗
《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视

2020.03.13 174
《劳动法》中待岗是怎么定义的？
待岗不同与解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。

2020.12.27 2,413
劳动合同法关于劳动合同终止的规定是怎样的
关于劳动合同终止的规定：如果具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法宣告破产等情形的，劳动合同终止。如果是因单位的原因导致终止的，单位一般要向劳动者支付经济补偿金。

2020.04.30 201

专业问答

待岗再解除劳动合同的经济赔偿是怎样的？
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴

2023-10-12 15,340
待岗后，用人单位能否以待岗为由解除劳动合同，有什么样的法律规定
待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，用人单位解除劳动合同通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用

2022-05-04 15,340
关于待岗劳动合同法中有什么规定
“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳

2023-03-01 15,340
调岗变更劳动合同法律是这样规定的么？
用人单位和劳动者协商一致调岗变更了劳动合同内容是合法的，但如果是用人单位擅自调岗变更劳动合同，则是不合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

2023-03-22 15,340

法律短视频

00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,390 2023.01.04
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,786 2022.05.11
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,131 2022.04.17

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