劳动者可否直接解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除权属形成权，权利人作出意思表示便产生具有约束力的法律效力;劳动者单方提出解除劳动合同行为，属于行使消灭性形成权，一经行使，便产生解除或终止劳动关系的效力，劳动者事后的撤销或反悔行为不产生任何法律效力，劳动关系的解除状态不因劳动者意思的改变而变更。审判实践中时常遇到这样的情况，一些劳动者不满用人单位的管理或待遇，提出辞职而后又反悔，请求撤回辞职申请继续履行合同;一些工伤职工尤其是一至四级伤残职工，仲裁时提出要解除劳动关系，一次性享受工伤待遇，而在法院诉讼时又提出要保留劳动关系，要求用人单位按月支付相关待遇。对于诸如此类的问题，由于法律规定不明，审判人员认识也不一致，如对一至四级伤残职工先后的两种不同请求，有的认为，这是当事人行使的要求不同支付方式的请求权，劳动者可否提出解除劳动合同可以变更，有的认为，这是当事人行使的形成权，不能变更。为此，笔者结合审判实践，就劳动者单方提出解除劳动合同的法律效力问题作一探讨。

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如果签了劳动合同，如无法律规定情形，不能直接开除员工。

2020.11.27 261
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2020.04.05 162
劳动者解除劳动合同通知书怎么写，劳动者解除劳动
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2020.07.31 424

专业问答

劳动者不解除劳动合同是否直接走人?
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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877 2023.01.04
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写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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