更新时间:2022.11.04
职工带薪年休假不享受的情形 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月
带薪年假的天数需根据以下情况计算: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天。 一、以下情况下,职工不享受当年年休假: 1、员工全年事假累计20天以上,所
对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思: 1、年休
探亲假和年休假属于有资假。根据法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在单位连续工作1年以上,应当保证职工享受年休假。
各地补贴不同,建议到当地政府部门咨询。 以宁波市北仑区为例: 养老待遇一次性补贴发放的范围对象及标准为:2018年12月31日前在册且2019年1月由区社会保险经办机构负责发放养老保障待遇的人员。 一是企业职工基本养老保险待遇享受人员(不含
回首“十三五”,蕲春全面贯彻落实新发展理念,围绕“一县一区”发展定位和“五个蕲春”发展目标,深入实施“药旅联动”战略,扎实开展“四大行动”,聚焦“五区”建设,聚力“三大攻坚战”,扎实做好“六稳”“六保”,着力推进高质量发展,经济社会各领域取
2022深圳病假工资计算如下: (1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算; (2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算; (3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算; (4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的9
职工在工伤休息期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户退休工资=个人账户储存额
职工的年休假规定是职工连续工作一年以上的,可以休年假。若累计工作已满1年不满10年的,可以休5天;已满10年不满20年的,可以10天;已满20年的,则可以休15天。
如果劳动者有20年以上工龄,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内正常提供劳