更新时间:2022.08.20
租赁合同的违约金约定有效,但是不能超过实损的30%。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定给对方造成损失的,损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失,上限是不超过实际损失的30%。
有效的,根据我国《劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人
除服务期约定和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,违约金由双方约定。
如果员工违约的事项是关于服务约定或者竞业限制约定的,则可以要求员工按照合同中约定的违约金数额承担违约责任,除此之外,用人单位和劳动者约定的违约金都是无效的。根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
买卖合同没有约定违约金,并且当事人也没有进行协议补充将违约金作为违约责任的承担方式的,违约金不该付。但是当事人可以通过协议补充违约责任的承担方式,或者根据合同的相关条款、交易习惯等因素来确定;仍不能确定的,受损害方可以视情况请求违约方承担修
合同违约金超过20%有效。法律规定合同违约金超过30%的属于过分高于实际损失,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。所以违约金超过20%是有效的。
合同可以约定终身有效,但是法律约定不能超过一定期限的除外。比如我国民法典规定,租赁合同的最长期限是二十年;土地承包合同根据承包土地的性质不同,合同期限也有相应的限制。
劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同不用强制性约定不可抗力。当事人之间没有约定不可抗力的,当出现不可抗力时,当事人也可以请求法院解除合同,因为不可抗力致使不能实现合同目的属于法定解除合同事由。 不可抗力制度的意义在于: 1、有利于保护无过错当事人的利益,维护过错原则作为民
合同无效不可以主张违约责任,但可以主张缔约过失责任。其相关规定为: 1、合同无效后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还。 2、不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。 3、有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。各方都有过错的,应当
在实际生活中,双方就某一事项达成合作时,会签订合同来确定双方应履行的具体内容、义务和责任。而合同的签订也是不仅是双方利益的保障,也是发生纠纷后维护自身权益的凭证