合同是怎样确定日期的？

劳动合同期和服务期的区别: (一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。 (二)服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位出资，

劳动关系的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，从因果关系来说，先有劳动关系的终止，然后才有办理退工手续，开具退工单的问题。

无固定期限劳动合同的解除条件： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

租赁合同的期限由承租人和出租人自行协商确定，但是要注意最长期限不能超过二十年，否则超过二十年的部分无效。

不一样。但复婚证与结婚证是没有区别的，也可以说并没有复婚证这个东西，复婚时发给男女双方的还是结婚证。复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系的行为。但在婚姻登记部门办理复婚手续后，发的还是结婚证

试用期的期限：试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

还款期限并不是借款合同生效的必要条款，只要借款合同是双方当事人的真实意思表示，就是合法有效的。 借款人应当按照约定的期限返还借款。 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协

非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时

无合同签订日期的合同，如果符合下列要件的，有效：主体均具有相应的民事行为能力；意思表示真实；并且条款的内容符合法律、行政法规的强制性规定，遵从公序良俗。

离婚哺乳期孩子抚养权确定标准是抚养权一般归女方；因为离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。除非孩子的母亲有不适宜抚养的情况的，可以判给父方抚养。

根据相关法律，因合同纠纷提起的诉讼规定由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖，但是也可以存在例外。合同因其自由性，双方当事人可以书面协议选择管辖法院，但是受到限制，应当是被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有

合同成立的时间按照以下方式确定： 1、采用书面形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立； 2、当事人采用口头形式订立合同的，对方知道承诺的内容时生效； 3、当事人一方已经履行主要义务，对方接受时合同成立。

合同订立方式不同，合同成立时间也不同： 1、承诺生效时合同成立。这是大多数合同成立的时间标准； 2、当事人以合同形式订立合同的，合同应当在双方签字或者盖章时成立。双方未同时在合同上签字或盖章的，合同的成立时间为当事人最后一方签字或盖章的时间