劳动争议解决的常用途径有哪些

注册商标专用权的保护途径有行政途径和司法途径。

劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、提出劳动争议管辖权异议的主体要适格； 2、提出劳动争议管辖权异议的时间要有效； 3、提出劳动争议管辖权异议的形式要正确。

债权人转让权利的一些方法： 一、支付转让型； 二、债务重组转让；持有债权债务的各方通过协议或者其他途径协商债权转让的行为。 三、伴随非货币性交易的转让； 四、形成或有负债的转让。

劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求：写明劳动者以及用人单位的基本信息；写明申诉请求事项和所依据的事实、理由；写明证据和证据来源、证人姓名和住所；其他。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议纠纷的分类： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。

劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出

劳动争议管辖权包括以下内容：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管；双方当事人向两地仲裁委员会同时申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；经过仲裁程序申请诉讼的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履

1、清偿。 清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。 2、解除。 解除包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示，双方解除指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。 3、抵销。 是指二

财产分割途径有两种。具体是： 1、双方协议处理，对于夫妻关系存续期间，夫妻双方所共同拥有的财产，双方可以协商一致处理； 2、诉讼分割，协议不成的，人民法院应当根据财产的具体情况和照顾子女、妇女和无过错方权益的原则进行判决。 无论哪种分割，都

可以直接向有关行政部门提起补偿申请，如果行政机关不服可以向上级行政机关或者行政部门提起行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。用以上几种方式提起征地补偿。

期房转让的途径有： （一）未全部付清房款的第一预购人应与开发商办理变更手续、解除预售合同，由受让人与开发商重新签订期房购买合同； （二）已付清全部房款的第一预购人应与受让人签订合同权益转让书并书面通知开发商，由受让人与开发商重新签订期房购买