劳动争议解决的常用途径有哪些

一、原始取得，是指商标由商标权取得人创设的，其取得的商标权是最初直接取得的，而不是基于他人已存在的权利。 二、继受取得，是指商标权人取得的商标权基于他人已存在的权利而产生的，而非最初直接取得。 （一）通过商标权的转让获得权利。 (1)通过转

离婚的途径有协议离婚和诉讼离婚，协议离婚需要注意双方协商一致，签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记，在经过离婚冷静期后还需要亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；诉讼离婚需要注意一方向法院提起离婚诉讼，法院审理后，能确定夫妻感情已经破裂，

一、放弃继承有两种方式： 1、书面方式。 2、口头方式。 二、按照民法原理，放弃继承权是一种单方民事法律行为，一经做出就发生效力，对意思表示人具有法律上的拘束力，不允许任意变更。

债权人讨债途径有： 1、债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼，追讨债款。起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证据，法院就会立案受理。由于债务人下落不明，法院在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应

著作权取得的途径如下： 1、因继承、遗赠、遗赠扶养协议取得著作权； 2、转让取得； 3、购买取得； 4、注册取得； 5、自动取得。

债务清偿具有如下相关途径：一般情况下，需依据借款合同约定的方法清偿，例如，支付价款、用合质合量的产品或劳务偿付预收货款等；如果偿债能力或约定条件的变更等原因，不能履行其债务时所采用的方法的，可以和债权人协商偿还。

可以申请劳动仲裁的劳动争议具体如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

以下几种情况能够申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。

劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。

打劳动争议官司的技巧如下： 一、慎重提出仲裁请求。 二、同时申请多种赔偿。 三、注意时效,简化程序。

一、慎重提出仲裁请求。 二、同时申请多种赔偿。 三、注意时效,简化程序。

处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。