初中门卫一定要签订聘用合同吗

合同主体变更，不需要重新签订合同，可以直接在原合同上写明主体发生变更，由新的合同主体在合同上签字或者盖章。合同主体变更即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化，这也就相当于合同转让。

签订两次劳动合同后不是必须续签。 《劳动合同法》第十四条规定第二、三款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

聘用合同解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

这个属于违法行为，这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。

当事人必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系、明确单位与劳动者权利和义务的协议。

劳务合同并不需要签订试用期。如果当事人之间的签订是劳动合同，则可以约定试用期，例如劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。

中介签订的定金合同有效，委托人违约定金不退，中介违约定金退双倍。我国民法典中规定，给付定金的一方违约应以该定金赔偿，收受定金的一方违约应以该定金双倍赔偿。

是的，签署聘用合同后必须依法为员工购买五险一金。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。依据相关法律规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

股权质押一定要签订质押合同，因为这样可以保障双方的权利义务。质押合同应当包括质押财产的名称、数量等情况、质押财产交付的时间、方式等。质权登记才设立。

请律师打官司要签合同。当事人需要与律师事务所订立委托协议，写明代理律师和当事人的基本信息、委托事项、委托权限、委托范围、支付的律师费用、支付方式、违约责任等内容。

合同不一定必须要签订日期。如果双方自愿，不违反法律强制性规定，签订合同时也可以不写日期。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的名称、姓名、住所； 2、目标； 3、数量； 4、质量； 5、价格

聘用合同到期没有续签，用人单位支付经济补偿给劳动者，但劳动者在用人单位提高或者维持原待遇仍然不签订劳动合同的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。