就业劳动合同如何登记？

员工登记表不是劳动合同，不能把员工登记表等同于劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工登记表根本无法代替劳动合同，只有劳动合同才是表明用人单位与员工之间劳动关系的最好的法律凭证。 用人单位抱着

登录进入当地劳动局网站,点击劳动就业。2.之后点击在职人员续签(解除)。3.页面弹出公司的在职人员,勾选需要解除的人员。

员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬

灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （

在法定劳动年龄内，有劳动能力并有就业愿望的本街道常住居民户口的失业人员进行失业登记，失业登记视为求职登记，办理《失业证》。办理失业证须带如下证件： 1、身份证原件； 2、户口簿原件； 3、婚育证明《计生证》； 4、小一寸相片2张。

登报解除劳动合同的方式是取得未邮寄的证据后，可以邮寄或者通过新闻媒体，自公告之日起30日内视为送达。根据相关法律法规，要使辞退员工的程序生效，可以先采取直接送达的方式，如果不能直接投递，可以采取邮寄的方式，其次，最好通过邮寄的方式向员工发送

不是。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单

就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

到工商行政管理部门进行登记，提供相关材料，工商行政管理部门审核后符合条件予以注册。合伙企业的登记事项应当包括： （一）名称； （二）主要经营场所； （三）执行事务合伙人； （四）经营范围； （五）合伙企业类型等。

1、需要选定清算人合伙企业解散，应当由清算人进行清算。合伙企业之清算人，恰如公司之清算组，二者发挥的作用是相同的。清算人可由全体或部分合伙人担任，也可以委托第三人担任，但都应当在解散事由发生之日起15日内选定，逾期未确定的，合伙人或者其他利

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现国家对劳动者的强制保护；就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。体