分公司能与我签合同吗？

合同与补充协议可以一起签订。补充协议是指主合同中尚未约定，或者约定不明确的内容及条款进行再次补充约定的协议。所以不论是在合同签订中，还是在合同签订后，只要经过双方当事人和合意，都是可以签订补充协议的。 根据《民法典》第五百一十条规定，合同生

公司与公司之间的借款合同是有效的。具体而言，这属于合法有效的企业债务，而企业间借款是指无金融经营权的两个企业之间互相拆借资金的民事行为，但是要注意的是企业间借贷存在着与自然人之间的民间借贷很多不同的特点，民间借贷并不能与其完全并论。因此只要

根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

公司协议签定的合同，如果公司一方不履行合同，或者是不能完全履行合同，一般应该承担违约责任。承担的方式包括采取补救措施，以及赔偿被违约方损失等。 被违约的一方，可以要求公司继续履行合同，也可以要求违约方以支付金钱的方式赔偿损失。

分公司在总公司授权范围内，能独立承接合同。 在形式上，分公司是本公司的派出机构。但在实质上，分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，本公司是被代理人，分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。

未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

股东不能代表公司签订合同。签订合同必须有法定代表人的授权，公司成立后便与股东从人格上分离了，具有独立的主体地位，只有法定代表人可以对外代表公司，股东不可以代表公司。股东即股份制公司的出资人或投资人，享有所有者的分享收益、重大决策以及选择管理

公司是可以与个人签订合同的，公司是企业法人，有独立的法人财产，能独立承担民事责任。只要个人也具有签订合同的民事行为能力，并且双方的意思表示真实，合同内容合法的，就可以。

可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动

与公司签订了劳动合同，用人单位不给劳动者劳动合同，属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。

公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

总公司有权授权分公司代签合同。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，依法取得营业执照的分公司可以在总公司的授权范围内签订合同。

分公司签订合同责任由总公司承担，根据我国《中华人民共和国公司法》的规定，公司依法设立的分公司，在营业执照核准的范围内从事的经营活动是合法有效的公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。如果经过总公司的授权或追认，也有效。