期间临时工被拖欠工资如何维护自己的权利？

劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。

应当保留并搜集好能证明双方存在劳动关系的相关证据资料，以便为后面的依法维权提供事实依据。其次，依法向当地劳动部门投诉所在单位，要求劳动监察大队责令单位及时补发拖欠的工资。劳动者也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位

用人单位拖欠工资不给，劳动者可以采取以下措施： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门

实际施工人在维护自己权利时，首先要证明自己是实际施工人。实际施工人应当签订书面的施工合同，明确工程范围，工程质量、工期和工程款等主要内容。

与用人单位签订一份实习协议，明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式，当事人一方不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，既然

维护方法如下： 1、关于离婚事宜，可以协商。若要离婚，可协议离婚，如何分割夫妻共同财产协议。协商不成的，可以向法院起诉离婚； 2、对方有外遇，要有确切的证据，如果对方有外遇，相当于对方有过错，离婚时可以向法院要求对方赔偿损害； 3、对于房子

公司拖欠半年的工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

维护自己的荣誉权如下： 一、公民首先应明确荣誉权的权利内容。公民有获得和保持荣誉的权利。对于侵害荣誉权的行为，公民有提起诉讼的权利。 二、如果侵犯了公民的荣誉权，公民可以请求侵权人公开赔礼道歉和消除因侵权造成的不良影响，也可以请求侵权人赔偿

公民可以请求侵权人公开赔礼道歉和消除因侵权造成的不良影响，也可以请求侵权人赔偿损失，如果侵权人对公民的请求置之不理，公民还可以向人民法院起诉，要求人民法院强制侵权人立即停止侵权行为，消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求物质赔偿。

维护自己商标权的措施是比较多的，商标权人要经常注意自己的商标是否被侵权，如果商标被侵权的，可以依据《商标法》的规定，与侵权人协商赔偿的问题，如果协商不成，可以请求工商管理部门处理或者向法院起诉。如果涉及到刑事犯罪的，可以向公安机关报案。

发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价，拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的

家暴受害方离婚时维护自己权利的方式：向人民法院申请人身安全保护令。当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为

拖欠工资都时间界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币