行使合同解除权的具体途径有哪些

逃税举报方法：带上举报资料可以直接到当地税务稽查局举报；可以进税务网站举报；拨打税务热线12366举报。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税

劳动争议的解决途径有： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁

解除合同的条件有： 1、合同以持续履行的债务为内容，履行期限无法确定的，当事人可以随时解除合同； 2、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 3、法律规定或者当事人约定的其他解除条件。

解除合同的流程是当事人协商一致的，合同就可以解除；或者如果一方认为存在因不可抗力致使不能实现合同目的、另一方违约等情形时，可以及时通知对方或者通过向法院起诉来解除合同。

(一)定金合同。定金合同是合同当事人在订立主合同时，为了保证主合同的履行，签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币，债务人履行债务后，定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。 (二)保管合同。保管合同又称寄托合同、寄存合同，是指

合同迟延履行主要有两个类型。分别为：1、迟延受领，指的是债权人未及时接受债务履行的行为；2、给付迟延，指的是债务人不能按期履行约定的行为。迟延受领构成要件有：合法债权必须存在；债务人已全部履行完成；债权人未接受履行；债权人并无正当理由。给付

对于民事纠纷可以适用的法律解决途径主要包括有依法根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼；由当事人自行达成和解；或者由第三方进行调解。

解决劳动关系纠纷的途径如下： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解； 3、申请劳动仲裁； 4、法院判决。当事人任何不服裁决向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

拖欠工资可以解决的法律途径有： 1.向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3.通过诉讼途径解决。对劳动仲裁的裁决不服，可以在收

有效解决质量保修责任纠纷有以下重要途径：和解、调解、仲裁、诉讼等。但若质量问题不符合国家规定的建筑工程质量、安全标准，降低工程质量的标准的，当事人应当向有关行政部门投诉处理。有关部门查证，确认涉嫌犯罪的，应当依法提起刑事诉讼。

装修施工合同纠纷的解决途径： 1、可以与装修施工方进行协商解决，双方谈出一个都满意的解决方案； 2、可以由相关部门进行调解； 3、向仲裁机构提出仲裁； 4、也可以直接向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。

解除劳动关系需经过下列手续：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；其他。

设计合同订立的原则主要包括： 1、公平原则； 2、诚信原则 3、平等原则； 4、自愿原则； 5、遵纪守法原则； 6、禁止权利滥用原则等。 根据相关法律规定，当事人订立合同，不得违反法律，不得违背公序良俗。