更新时间:2022.06.29
工伤赔偿和保险公司不冲突。工伤保险与意外伤害保险存在性质差异,二者并无冲突,可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险,分属社会保险和商业保险,工伤保险按照法律规定标准赔付,意外伤害险按照保险合同赔付。工地职工,本人购买了意外伤害险的,依法享受
不可以,进行了医疗保险报销的,原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的,由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出,处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
保姆在工作中受伤,可以依据《民法典》提出赔偿请求。《民法典》规定,个人之间形成劳务关系,如果提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
员工工伤,用人单位应该承担以下这些费用: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
用人未买工伤保险应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳
工伤保险属于社保。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 1、工伤保险属于社保中的一部分; 2、具体来说,社保
公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。
用人单位不交社保,职工不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿,但用人单位未依法缴纳社保导致职工损失的,可以要求用人单位赔偿损失,包括: (一)医疗保险:赔偿职工患病时应由医疗保险承担的部分; (二)失业保险:赔偿职工少得或者未得的失业保
一般的社保有一部分是需要扣自己工资的。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保
补充工伤保险赔偿所需材料有: 1、工伤认定书; 2、医学结论及发票; 3、身份证、身份证复印件; 4、一次性工伤保险申请表等。依法申请工伤认定,伤情稳定后进行劳动能力等级鉴定,根据工伤等级和个人情况给予工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定,申
工厂不给工人买社保不可以追究赔偿。但是因用人单位不缴纳社保,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金;用人单位不依法给付补偿金的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
职工无证驾驶不幸受伤可以进行工伤赔偿。在一般情况下,工伤认定实行的无过错原则,也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错,也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下,由于劳动者的主观恶性比较大,才不得认定为工伤或者视同工伤。