更新时间:2022.06.27
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间
能够离婚的情况有:1.重婚或有配偶者与他人同居的.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的.有赌博、吸毒等恶习屡教不改的.因感情不和分居满二年的.其他导致夫妻感情破裂的情形。
在用人单位出具欠条的情况下,劳动争议可以不经仲裁,直接向法院起诉,或者直接申请支付令。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
可以选择诉讼离婚的情形为: 1、一方当事人想要离婚,另一方当事人不愿意离婚的; 2、双方当事人对于离婚后的财产处理以及孩子抚养权问题等具有争议无法协商一致的; 3、一方当事人下落不明。另一方当事人想要解除婚姻关系的等。
如果劳动者有单位出具的欠条,则该劳动争议可以不经仲裁,直接向法院起诉,或者直接申请支付令。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷。
民事诉讼中,下列情况下可以起诉离婚: 1、一方要求离婚,另一方不同意的; 2、一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的; 3、双方要求离婚,但对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等事项未达成协议的; 4、双
法院判处直接离婚的一般都是已经认定双方感情破裂的。有下列情形之一,调解无效的,法院会判决离婚: 1、重婚或有配偶者与他人同居的; 2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; 4、因感情不和分居满二年的; 5
夫妻双方在协商一致的情况可以选择离婚。或者一方主张离婚的,另一方不同意的,也可以向法院提起离婚诉讼。若是法院经审理认定夫妻感情确已破裂的,调解无效的,应当准予离婚。
离婚的主要条件是夫妻感情事实破裂,在双方自愿离婚的情况下,双方制定协议,对财产等有关事项协议明确,可以到婚姻登记机关办理离婚手续。如果当事人一方不同意的,只要认为夫妻感情破裂,可以向法院提起离婚诉讼,法院根据实际情况按照法律规定的程序作出判
不管在什么情况下,只要一方不同意离婚,另一方都可以直接向法院起诉,要求解除婚姻关系。但是如果能够证明夫妻双方感情确已破裂,那么法院直接会判决离婚。
夫妻感情确已破裂的诉讼离婚能直接判离。我国法律规定,人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
起诉离婚直接判的情况具体如下: 1、重婚或有配偶者与他人同居的; 2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; 4、因感情不和分居满二年的; 5、其他导致夫妻感情破裂的情形。 一、诉讼离婚需要的材料具体如下: