更新时间:2022.08.01
用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违规造成损失的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情
合同无效的认定原则如下: 1、不非(违)法即合法有效原则; 2、慎重对待地方性法规、行政规章的强制性规定; 3、认定合同无效一般应以当事人请求为前提,法官不要轻易主动地去认定和宣告。
公司合并无效之诉的原因: 1、违反公司法第38条和103条规定,公司合并应经股东(大)会决议。 2、违反公司法第183条规定,股份有限公司合并,必须经主管机关批准。 3、违反公司法第184条规定,债权人要求公司清偿债务或者提供相应担保,但公
合同无效和不成立的区别是:其一,两者的法律含义不同;其二,两者形成的法律关系不同;其三,两者形成的原因不同;其四,二者引起的法律后果不同;其五,二者的保护性不同。
不可抗力致使合同无法履行的可以解除合同。法律规定,因不可抗力不能实现合同目的的,当事人可以行使法定法定解除权终止合同关系。合同解除后,尚末履行的,应终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并要
合同解除的法律效力如下: (1)合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失; (2)合同解除时,除法律另有规定或者当事人另有约定者外,债权人可请求损害赔
合同解除的效力分别有:合同解除后,当事人存在违约情形的,应当承担相应的违约责任。尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
对单方解除合同异议的诉讼时效的规定有对于合同解除权而言,其是没有诉讼时效的。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利,则在该法定期间届满时导致该民事权利
无效合同的法律效力是自始无效、绝对无效的。因为无效合同主要是损害了第三人的合法权益,或者损害社会、国家利益,所以不能让合同处于有效的状态。所以无效合同是从始至终无效的,自合同成立之初就无效。同时,无效合同是绝对的无效,不存在可变状态。
无效的合同自始无效。当发现合同存在无效原因后,当事人可向法院起诉,请求确认涉案合同无效。合同无效系自始无效,单纯的时间经过不能改变无效合同的违法性。当事人请求确认合同无效,不应受诉讼时效期间的限制,而合同经确认无效后,当事人关于返还财产及赔
根据我国《中华人民共和国合同法》中针对无效合同的规定,无效合同的法律效力是自始无效、绝对无效的。因为无效合同主要是损害了第三人的合法权益,或者损害社会、国家利益,所以不能让合同处于有效的状态。所以无效合同是从始至终无效的,自合同成立之初就无