更新时间:2022.08.01
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。这些银行借款合同都是无效的。
劳动合同的解除和终止,说明企业与员工解除劳动关系,可以有两种方法,一种是:解除劳动合同,另一种是:终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要的区别是:劳动合同是否到期。劳动合同没有到
解除劳动合同生效期通常情况下,一般是15天左右的时间,用人单位出具解除劳动合同证明,15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。实际操作中,劳动者基本不会等这么久,一般提出离职申请后单位会马上办理的。
《民法典》规定合同解除的效力是:合同尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。当事人违约的,应当承担相应的违约责任。
合同无效的情形如下: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、订立合同当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、合同以合法形式掩盖非法目的; 4、合同损害社会公共利益; 5、合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。
调解合同纠纷,应遵循的原则是,当事人自愿调解的原则;事实清楚、分清是非的原则;邀请有关单位和个人协助调解的原则;以及调解协议的内容不得违反法律规定的原则。
在处理合同无效的时候有三项原则: 1、返还的范围区分善、恶意原则占有人善意的,返还原物,如已使用要支付使用费;非善意(恶意)时,返还原物和孳息或使用费; 2、禁止恶意抗辩原则; 3、不使过错方受益原则双方过错的合同,若一方可从合同无效中获利
合同解除及合同无效后因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
失去解除权的原因是当事人逾期不行使解除权。法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭;法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期
合同法定解除的概念:法定解除事由达成时,一方或双方可以行使法定解除权,在通知到达相对方时,该合同关系终止。情形是:因不可抗力致使不能实现合同目的、一方存在违约行为导致合同目的无法实现等。