更新时间:2022.06.01
超速的扣分标准在三个范围内: 1、超过规定时速未达20%的,记3分。 2、超过规定时速20%以上未达50%的,记6分。 3、超过规定时速50%以上的,记12分,可以并处吊销驾驶证。
犯包庇罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑;犯包庇罪与他人事前通谋的,根据共同犯罪的规定定罪量刑。《刑法》第三百一十条规定,明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,处三
窃电的行为属于违法行为,需要承担一定的法律责任。根据我国电力法的相关规定,窃电的行为如果被发现,会被电力管理部门责令停止违法行为,并追缴电费和处一定的罚款。如果窃电的数额在一千元以上,涉嫌犯罪,盗窃罪,可能要承担一定的刑事责任。一般处拘役、
窃电的行为属于违法行为,需要承担一定的法律责任。根据我国电力法的相关规定,窃电的行为如果被发现,会被电力管理部门责令停止违法行为,并追缴电费和处一定的罚款。如果窃电的数额在一千元以上,涉嫌犯罪,盗窃罪,可能要承担一定的刑事责任。一般处拘役、
根据道路交通安全法规定,司机酒驾的,要处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因酒驾发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
对于假发票,有使用的、制造的、出售的、购买的、运输的、持有的等等,处罚分为行政处罚和刑事处罚。私自印制、伪造、变造发票,非法制造发票防伪专用品,伪造发票监制章的,由税务机关没收违法所得,没收、销毁作案工具和非法物品,并处1万元以上5万元以下
根据我国法律规定,解雇员工的需要具体情况具体分析,员工有过失的,可以直接解除合同,造成损失的员工应该进行赔偿。员工无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位原因的,应
发现有人单位违法使用童工投诉有用,相关单位会对违法单位依法作出处罚决定。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定
录用童工当然违法,我国法律明确规定,禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人。 我国的《禁止使用童工规定》中明确规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用
使用童工向人社局举报。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应该执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
依据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的,都要依法进行处罚,触犯刑律的