更新时间:2022.06.22
这种情形下交强险不予赔付: 1、驾驶人故意造成保险事故的; 2、驾驶人没有取得驾驶证或醉酒驾驶的; 3、非被保险人或非保险合同允许的驾驶人驾驶机动车的。
一般对方全责,无责任方不需要赔偿,但是当机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有
1、受害人因交通事故对侵权人有损害赔偿请求权。受害人因交通事故对侵权人享有损害赔偿请求权,就是保险公司行使追偿权的实体权利,因此受害人享有相应请求权是保险人行使追偿权必不可少的条件; 2、仅限于法定的三种情形,即 (一)驾驶人未取得驾驶资格
这些情况下交强险不负责,由当事人自行承担责任: 1、当事人是醉酒之后驾车的; 2、驾驶人无证驾驶的或者将车借给无证的人驾驶; 3、驾驶人是故意制造交通事故的。
若是在劳动合同中明确了这一点,进行专业培训,同时你要给单位服务多长时间,这就是约定服务期,那你要承担赔偿费用,按照剩余年份进行赔偿,在实际操作中,一般是进行百分之八十的赔偿。 赔偿费用就要包括单位支付的,有发票的培训费用,培训期间的交通费用
在以下情况下,当事人可以要求赔偿精神损失费:人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害的;非法使被监护人脱离监护,导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害的;死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体、遗骨等受到侵害的;其他情形。
离婚时,以下情况可以提起精神赔偿: (一)一方重婚,另一方无过错; (二)一方与他人同居,另一方无过错; (三)一方实施家庭暴力,另一方无过错; (四)一方虐待、遗弃家庭成员,另一方无过错; (五)一方有其他重大过错,另一方无过错。
需要支付赔偿金的情况: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的; 2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的; 3、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过
用人单位在以下条件下解除劳动合同不用赔偿: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动
只有在用人单位提供培训费用的情况下劳动者辞职是需要赔偿培训费的。用人单位有为劳动者提供培训费用,可以和劳动者约定服务期,劳动者在服务期内辞职的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金不能超过用人单位提供的培训费用。因此只有在用人单位提供
交强险赔偿的特殊情形如下: 1、挂靠在运输公司名下的大货车以该运输公司的名义向保险公司投保,货车驾驶员遇事故身亡后,由此产生的损失保险公司会赔; 2、无证驾驶致人死亡,保险公司赔偿; 3、盗窃、抢劫、抢夺的机动车发生交通事故,肇事者逃逸的,
在我国无过错方交强险会赔偿。根据我国相关条例的规定,机动车交强险在全国范围内实行统一的责任限额,承担的是无过错的赔偿责任。故无过错方的交强险承保公司也应当承担赔偿责任。
醉驾强制险垫付这些情况可以追偿: 1、保险车辆驾驶人未取得驾驶资格、醉酒的; 2、被保险机动车被盗抢期间肇事的; 3、被保险人一方故意造成交通事故的。