更新时间:2023.06.07
解聘公司高管适用劳动合同法和公司法。我国境内的公司与高级管理人员建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。公司解聘高级管理人员的制度由公司法规定。
1、假释只适用于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪人; 2、假释只适用于已经执行一部分刑罚的犯罪人; 3、假释只适用于在刑罚执行期间,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,提前释放后不致再危害社会的犯罪人; 4、对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫
适用假释的条件如下: 1、刑罚条件,被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上; 2、实质条件,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的。
适用假释的条件是:被判处有期徒刑的犯罪分子,已经执行原判刑期二分之一以上,而被判处无期徒刑的犯罪分子,已经实际执行十三年以上;认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险。
假释的适用条件是:被判处有期徒刑的,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的情况。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,也可以假释。
下列人群不适用假释,即累犯、因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质、或者有组织的暴力性犯罪等严重犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。
假释的条件有:1、对象为被判处有期徒刑,无期徒刑的犯罪分子。2、犯罪分子认真遵守监规,接受教育改造,没有再犯罪的危险。3、被判处有期徒刑的犯罪分子执行原判刑期二分之一,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上.4、对于累犯或者因故意杀人
假释的适用条件有: 1、前提条件假释只适用被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪人,因此对被判处其他刑罚的犯罪人,不得假释,判处管制的; 2、执行刑期条件,假释只适用于已经执行一部分刑罚的犯罪人,这一方面是因为只有经过一定的服刑期,才能判断犯罪人是
假释的适用条件: 1、适用假释的对象只能是被判处有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子; 2、适用假释的刑期条件被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,只有在执行一定刑期后才能适用假释,因为只有行一定时间的刑罚,才能准确掌握犯罪分子是否悔改,是否会再次危
申请保释的适用条件有: 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; 3、应当逮捕,但患有严重疾病,不宜羁押的; 4、依法应当逮捕,但正在怀孕或者哺乳自己婴儿的。 法院、检察
适用假释的条件有: 1、只能适用于被判处有期徒刑或者无期徒刑的罪犯; 2、犯罪分子只有认真遵守监督规定,接受教育改造,确有悔改表现,假释后不再危害社会; 3、犯罪分子不得因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力犯罪被判处有期徒刑10年以上; 4
法律规定中非法买卖土地使用权罪,监外执行的条件有: 1、因严重疾病需保外就医的; 2、妇女怀孕或正在哺乳自己婴儿的; 3、生活不能自理对其适用暂予监外执行不会危害社会的。
1、挪用公款归自己个人使用的,且数额较大,超过三个月未归还本金给公司的,构成挪用公款罪; 2、挪用公款的数额较大,挪用公款归个人从事营利活动的,不受归还时间三个月的限制,也构成挪用公款罪; 3、挪用公款进行赌博的,不受数额较大和归还时间的限