保险到期后合同也要解除吗

合同到期通常而言是不需要解除合同的，但如果合同尚未履行完毕，则还需要解除合同。当事人可以协商一致后解除合同，或者在具有因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明示违约等情形时，由当事人行使单方面的合同解除权。

合同到期后当事人不续签合同的，合同即为解除状态。

合同到期后，权利义务关系终止，但是不属于合同的自动解除，我国法律没有自动解除合同的规定。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

保险合同的解除期限，是三十天。自保险人知道有解除事由之日起，如果超过三十日不行使解除权的，该解除权消灭。而自合同成立之日起超过二年的，保险人不得再解除合同。

保险合同的双方当事人经商定同意消灭既存的保险合同效力的法律行为，或保险合同当事人一方根据法律或合同中的约定行使解除权而采取的单独行为。行使解除权的法律效力是合同双方负有回复到合同订立前的原有状态的义务。由于解除合同，已多领的给付应返还给对方

合同到期的，合同的权利和义务终止，当事人不能解除合同。 根据法律规定，合同的解除一般适用于以下情形： 1、发生不可抗力，导致合同目的不能实现的； 2、合同履行期满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要义务的； 3、一方迟延履行主要义务，经催

保险人如果存在法定情形能解除保险合同。投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。

关于果树补偿标准的规定：一般情况下，国家征收果树的，会按照果树的实际数量进行补偿，但也有按照果树亩数进行补偿的，其具体标准由当地人民政府按照当地的经济状况制定。

一旦保险合同成立后，保险人不得任意解除合同，这是保护投保人利益的需要，是国际上的通行做法。只有在发生下列情形时，保险人才有权解除保险合同： 1、投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意

合同到期解除劳动合同不需要赔偿，但是应当对劳动者进行补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

由于保险人的特殊地位，规定保险人不能随意解除保险合同，除非投保人有违法行为或重大的、特别规定的违约行为。 保险合同解除的条件有： 1、违反告知义务。 2、违反通知义务。 3、违反保证条款。 4、投保人违反保险费给付义务。

劳动合同到期，哺乳期是不能解除合同的。

劳动合同到期不需要解除，劳动合同终止。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。