更新时间:2022.09.16
不签劳动合同要支付双倍工资属于法律强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有法律规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。另外,双休不属于国家法定节假日,有薪假期,是雇佣合约下的一种福利条款,保障雇员每年有一定的休息。通常的有薪假期有双休日、法定假日,以及每年的年假制度。带薪假期是大
拖欠劳动报酬罪处罚:一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
劳动合同未注明报酬,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。完全没有工资条款的,劳动合同无效。
劳务报酬个人所得税由以下主体缴纳:在中国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人;在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人。
1、不到4000元的,扣除费用800元: 应纳税所得=收入-800元 2、收入超过4000元的,扣除20%的费用: 应纳税所得=收入乘以(1-20%) 3、应纳税款可以用速算公式计算: 应纳税款=应纳税所得x适用税率-速算扣除数 收入不超过
对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。
拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。立案标准:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付
从2019年个税改革后,工资数额达到5000元以上的需要缴纳一定的税费,5000以下的不需要缴纳个税。工资缴纳个税的金额实行梯度缴纳,如5000以下的不需要缴纳个税,工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为
劳动法加班规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金
非法同居的法律规定是禁止有配偶者与他人同居。在婚姻中,一方与他人同居导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。若是一方与第三人不仅同居还登记结婚的,则可构成重婚罪,依法判处两年以下的有期徒刑或者拘役。