更新时间:2022.09.16
非全日制聘用人员如果是临时工或者兼职的钟点工被辞退是没有任何赔偿的,但要是签订正式劳动合同(签订劳动合同就受劳动法保护)的非全日制聘用人员被辞退后要按合同条款规定对员工进行赔偿或补偿。
正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。没有约定试用期的是非正式工,有约定试用期的是正式工。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约
协助强迫劳动罪的规定如下:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依
我国劳动法规定的法定假日有:一是全体公民放假的节日,二是部分公民放假的节日,三是少数民族习惯的节日。其中全体公民放假的法定节假日总共十一天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
急辞工劳动法的规定是劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
劳动法关于试用期的规定是:. 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动台 同,试用期
《中华人民共和国禁毒法》第四条规定,禁毒的工作机制为:禁毒工作实行预防为主,综合治理,禁种、禁制、禁贩、禁吸并举的方针。禁毒工作实行政府统一领导,有关部门各负其责,社会广泛参与的工作机制。 禁毒是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事
新劳动法同工同酬的条件包括: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定,这一条规定,工资分配应当实行同工同酬。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的
关于辞职时间: 1、试用期内提前3天。 2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。 3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。 劳动法中对辞职的规定:劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
试用期规定:试用期最长不得超过六个月,由用人单位与劳动者协商确定;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其他。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 单位和劳动者协商一致,可以约定试用期,也可以不约定。但用人单位不可以随意约定试用期的期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年
法定节假日加班工资的规定是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8*8*小时数*300%。中国有三种