更新时间:2022.06.25
不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑,还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑,或者被判处有期徒刑宣告缓刑,一律给予开除处分。
因故意犯罪被判处拘役的,予以开除,不能保住公职。因过失犯罪被判处拘役的,一般应当予以开除,如果案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
会影响工作。根据劳动合同法的规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。即使不解除劳动合同,在以后的同事关系、上下级关机、升职加薪方面都可以受到影响。
首先要知道行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。其次拘役是刑罚规定的主刑罚,因此你被拘役后市会被开除的。
中华人民共和国劳动法》第二十五条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)被依法追究刑事责任的。”《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕
公职人员在被判处拘役的情况下绝对会影响公职,《行政机关公务员处分条例》明确规定,公务员被判处刑罚的,不管被判处哪一种刑罚,都必须要给予开除处分,判处拘役是因为构成犯罪,公务员构成犯罪造成的社会影响是非
事业单位与行政机关还是有区别的。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定:被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。因此,不是必须解聘,事业单位人员拘役公职保留是否完全在
缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”,一般指的是对于触犯刑法,被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人,根据犯罪情节和悔罪的表现,且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的,即规定一个的考验期;如果在考验期限内,犯罪人遵守一定的条件,原判刑罚就不
公职人员辞职后,社保的处理方式如下:公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然
刑事拘留是否开除公职,需要具体分析: 1、在刑事拘留期间不会开除公职,刑事拘留后被检察院提起公诉,并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职; 2、若仅仅是被采取了刑事拘留措施,后续未移送审查起诉,或者法院未作出有罪判决,一般是不会被开除公职的