更新时间:2022.12.19
该属于普通民事纠纷,可以通过以下方式进行处理以追究相对人的责任: 1、协商,合同当事人相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解,合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的,双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼,合同当事人可以将合同
可以主张协议无效的情形是: (一)以虚假的意思表示签订的; (二)恶意串通损害他人合法权益的; (三)违背公序良俗的; (四)违反法律、行政法规强制性规定的。
可以向人民法院提起诉讼。起诉流程: 1.到被告所在地人民法院提交起诉状; 2.等待法院立案受理,符合起诉条件的,一般在七日内立案; 3.人民法院在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告在收到之日起十五日内提出答辩状; 4.准备证据,等待
合同纠纷双方当事人协商不成的,可以找仲裁机构申请仲裁;或者合同当事人直接向人民法院提起诉讼解决纠纷,此时是符合民事诉讼的起诉条件的,当事人起诉时应该提交起诉状。《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其
合同纠纷协商不了的,当事人可以商定通过第三方调解机构,通过调解达成协议,还可以请求人民法院对调解进行确认。以上方式解决不了的,如果合同中约定了仲裁条款,双方可以申请仲裁机构进行仲裁,仲裁不成的提交人民
可以参考以下的建议。 1.找对方协商。经过协商达成一致的,签订书面的和解协议。避免对方当事人履行和解的内容; 2.向调解委员会申请调解。发生老旧纠纷后,即使劳动者没有申请调解的,调解委员会也可以主动调
合同纠纷协商不了的,当事人可以商定通过第三方调解机构,通过调解达成协议,还可以请求人民法院对调解进行确认。以上方式解决不了的,如果合同中约定了仲裁条款,双方可以申请仲裁机构进行仲裁,仲裁不成的提交人民
债务人不按约定还款的,债权人可以与其私下协商,再次约定还款的相关事宜。如果协商不成的,可以起诉到人民法院,个人提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根