合同中的约定不符合格式是否有效

劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。 劳动合同无效的情形： 1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。 2、主体资格不合格的情形下订立的劳动合同。 3

合同中提供格式条款一方不合理地免除或减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效。合同是双方意思表示一致的法律行为，只根据平等互利的原则，经过双方当事人充分协商达成一致意见，格式条款才能成立。

格式合同不签字是否有效根据情况而定。只有一方在合同上签字或盖章，如果一方履行了合同的主要义务，另一方接受，合同成立，无论接受方是否也履行了相应的义务。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，应当在双方签字或者盖章时成立

法律规定了法定的格式合同无效条款的情形，若提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；或者提供格式条款一方排除对方主要权利。出现以上任一情形的，该格式条款无效。

主体资格不符并且没有经过享有追认权的人追认的合同是无效的。比如无民事行为能力人，或限制行为能力人签订与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的合同且未经其法定代理人追认的无效。

格式合同中管辖协议尽到提醒义务的有效，违背公序良俗的、违反法律法规强制性规定的、显失公平的、损害国家集体或第三人间利益的、未向当事人提醒注意和详细说明的、造成对方人身伤害的格式合同无效。

内容由一方预先拟定，并未与对方协商的合同为格式条款合同。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当履行提示义务，并按照对方的要求，对该条款予以说明。

主体资格不符合同可能无效，可能效力待定。比如限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。

合同中的格式条款有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；格式条款符合法律法规；法定其他有效条件。格式条款存在下列情形是无效的：具有法律规定的无效情形；提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制

格式合同并不等于是无效合同，只是存在法定无效情形时才会属于无效合同。格式合同法定无效的情形分别有：提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利；法律其他规定。 格式合同又称标准

保险合同中的格式条款具有效力。格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款，具有法律效力。有失公平公正的格式条款叫做霸王条款，为无效条款。

保险合同中的格式条款不一定具有效力。有下列情形之一的，该格式条款无效： 1、造成对方人身损害的； 2、提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； 3、提供格式条款一方排除对方主要权利； 4、因故意或者重大过

格式合同违约金，法律能支持。但提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，违约金条款不会受到人民法院的支持，并且违约金不能超过实际损失的百分之三十。