请问劳动法对迟到工资扣除有规定吗？-专业问答

劳动法对职工休病假有规定吗
2023.12.18

《劳动法》没有规定企业职工休病假的时间，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有相关规定，即劳动者的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间来计算；六个月的按十二个月内累计病休时间来计算等。
按照劳动法规定辞职要扣一个月工资吗
2022.04.17

劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。劳动法有如下规定：第二十五条劳动者有下列
劳动法对半日制工作有规定吗
2022.10.08

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法对职工医疗期有规定吗
2022.05.07

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年
新劳动法对旷工有什么规定吗
2022.09.02

对于旷工问题，不是规所能量化规定的，旷工问题是企业自己根据自身营业情况、规章制度、员工手册所规定的，只要其中规定旷工一天就为严重违纪的，那么单位就可以合法的依据《》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除（一）在试用期间被证
请病假扣工资合理吗,有没有法律规定
2023.10.28

用人单位因员工请病假而扣工资是合理的，但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。
《劳动合同法》中扣工资法律法规
2021.12.12

劳动合同法扣除工资的法律包括：扣除工资是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资。不包括以下工资减少：国家法律法规明确规定；劳动合同明确规定；用人单位制定并经代表大会批准的工厂规章制度；等等。
按劳动法有规定需要扣工资是怎么回事
2023.07.24

工厂急辞工劳动法规定是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当
公司克扣劳动者工资有何法律上的规定
2023.09.10

公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。
劳动法有没有规定被开除是不给工资的
2022.06.27

1、劳动法规定必须发工资，不得克扣，哪怕是要离职，也必须依法发工资，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 2、第九条，劳动关系双方依法解
公务员上班迟到扣工资吗
2022.08.12

、党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面检查，并视认识错误的态度
休息日迟到扣工资合理吗
2022.07.04

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。没给你加班工资，那以理由扣你钱
劳动合同法对解除劳动关系有哪些规定
2023.01.15

1.根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，劳动者单方解除劳动合同的情形包括三种： (1)主动辞职解除(《劳动合同法》第37条) (2)被迫辞职解除(《劳动合同法》第38条) (3)一至十级伤残期间的主动解除(《工伤保险条例》第35条、

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