更新时间:2022.06.26
国家规定怀孕产前十五天开始休产假。如果职工提前几个月请假,需要有合理理由,并且经过用人单位批准。产前休假提前休假的,生产之后的产假会相应减少。因为国家规定的产假是九十八天。
用人单位与劳动者协议的工资如果不低于当地最低的工资标准,也符合同工同酬等标准的,符合法律的规定,工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的,重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工
高利借贷不符合法律的规定,法律禁止高利贷,如果借贷的当事人约定的借贷利率超过了法律规定的范围,则超过部分的利息不受法律保护,借款人可以不予支付。
股份代持是符合法律规定的,名义股东应当按照代持股协议的约定,将股权的收益支付给隐名股东。根据相关法律规定,隐名股东的股东权可以通过实际出资以及代持股协议来确认。
婚前协议符合法律规定。但是前提是双方在订立协议时是完全民事行为能力人;双方订立协议的意思表示真实;协议内容不违背公序良俗、行政法规的强制性规定,不违反法律。只要满足上述要求,协议就符合法律规定,对双方起到法律作用。
精神传销违法。精神传销是传销的一个变种,是指一些非法培训教育机构、信息信息咨询公司打着“心灵培训”、领导力培训等旗号,采取心灵暗示、催眠洗脑等方式对学员进行精神控制的行为。 组织、领导进行精神传销活动的,如果组织、领导的传销活动人员在三十人
现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资
怀孕假期规定的天数: 1、女工有权享受98天产假,其中15天可休产前假; 2、难产,产假增加15天; 3、多胎分娩,每名子女多生一个婴儿,产假增加15天; 4、怀孕4个月以下流产的,有权休15天产假; 5、怀孕至少4个月的人有权享受42天的
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42
过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。 所以过年期间放假属于带薪节假日,工资应当按照正常出勤进行发放,如果单位扣工资的,属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲
孕妇怀孕了不一定要取保候审。取保候审,是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中,对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人;为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或交纳保证金,并出具保证书,以保证随传随到的一种刑事强制措施。