更新时间:2022.06.26
怀孕期间,女方可以起诉离婚。男方在女方怀孕、哺乳、终止妊娠期间一般不得提出离婚,法院认为确有必要受理的除外。根据对现实情况的考量以及对妇女儿童的利益保护,我国对男方提出的离婚请求具有一定的合理限制。 女方符合起诉离婚条件的,可以到男方所在地
试用期员工怀孕,如果其具有严重违纪等重大过错的,可以辞退,且无需进行赔偿;但如果其没有过错的,则不能辞退,否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。
员工因怀孕主动提出离职是可以,但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为,需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,或者是直接与单位进行协商,需要注意的是,用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的,并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作
关于事假的规定:用人单位的规章制度中应当规定事假,并且对于涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项要公示,或者告知劳动者。双方的劳动合同中也应当约定工作时间和休息休假等条款。
订婚了不属于法律上的夫妻,在婚姻登记机关完成结婚登记才能成立婚姻关系,婚姻存续期间所得的财产才属于夫妻共同财产。婚姻存续期间取得的工资、奖金、劳务报酬;生产、经营、投资的收益;知识产权的收益;为在遗嘱或者赠与合同中确定只归一方继承或者受赠的
辞职之后公司停止缴纳生育保险。一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳。也就是说,只要你在离职期间继续缴纳生育保险,生育保险还是可以报销的。
有了孩子能离婚,我国法律并没有规定有孩子就不可以离婚。不论有没有孩子,只要一方认定双方无法共同生活了,就可以提出离婚,如果是诉讼离婚的主要法院认定双方感情破裂就会判决离婚。 不过有了孩子离婚的,双方需要解决孩子抚养权的问题,双方应当先自行协
合同到期怀孕了可以不续签。法律规定,员工孕期,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。员工自愿不续签的,合同自期满时终止。
女方处在怀孕期间的,如果是女方提离婚的,是不受限制的,可以按正常离婚的途径走。可登记离婚,也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂,调解无效。但是女方在怀孕期间,男方是不可以提出离婚的。
如果合同房与案件有关,符合保全条件的,可以作为保全担保财产。法律规定保全限于请求的范围,或者与本案有关的财物。 利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请
国家法定节假日规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的。 如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的,需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
经过公证的合同不一定是具有法律效力的。合同有效需要满足以下条件: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良