同事怀孕了一直请病假是否符合法律规定?-加重情节问题在线咨询-法师兄

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同事怀孕了一直请病假是不符合法律规定的，这一点是根据《劳动合同法》第40条规定，所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。

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员工刚怀孕就一直请病假
不可以。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓

2020.11.02 750
怀孕期间协议离婚是否符合法律规定?
怀孕期间协议离婚符合法律规定。只要不是男方提出离婚，是夫妻双方自愿离婚的，就不违反法律规定。根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必

2021.01.25 144
怀孕亲子鉴定是符合法律规定吗
只要有资质做亲子鉴定，就有做产前亲子鉴定的资质，这些司法鉴定机构出具的检验报告都是有法律效力的。从目前的法律法规看，对于亲子鉴定没有具体规定。

2020.05.13 453

专业问答

怀孕亲子鉴定是否符合法律规定呢怀孕亲子鉴定是否符合法律规定呢？
怀孕亲子鉴定也称胚胎期亲子鉴定、胎儿亲子鉴定，是指利用基因技术鉴定胎儿遗传意义上的父亲。那么怀孕亲子鉴定是否符合法律规定呢。怀孕亲子鉴定是否符合法律规定：只要有资质做亲子鉴定，就有做产前亲子鉴定的

2022-03-06 15,340
怀孕没多久要请产假符不符合法律规定
符合法律、法规规定的女职工生育和终止妊娠享受产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的女职工，增加产假14天

2023-09-15 15,340
申请了劳动仲裁，孕妇怀孕期间请假被辞退能否符合法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量

2023-07-27 15,340
怀孕期请病假是否可以是如何规定的？
国家规定怀孕和哺乳期间是不能辞退女员工的，请病假只要医生给开假条，是可以请到您生孩子的，但问题是您生完以后还想不想在这里做，如果想继续做，建议不要长期请假，如果不想继续做了，那就无所谓了，但这种黑心老

2022-07-31 15,340

法律短视频

01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,542 2021.04.25
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阴阳合同是否违反合同法规定
阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论：第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护；第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，

1,516 2022.04.17
01:41
合同生效的法律规定
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道，我国有关合同生效的规定主要有下面几点：第一，如果合同是依照法律规定订立，无论是形式上还是实质上都符合法定要求的，从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后

2,409 2022.04.15

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