处理矿工因工受伤所起的工伤赔偿纠纷-专业问答

员工因工伤导致工伤应该怎么赔偿？
2022.10.07

【工伤十级】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标
工伤赔偿的账务处理
2022.06.18

如果工伤赔款属于自己单位支付，计入“管理费用--劳动保险费”科目。工伤赔偿的帐务处理，如果单位上了保险，能收到赔偿款的话，计入“其他应收款”科目。2008-08-2811:47补充问题公司是按要求上保险的，医疗费什么的，通过工伤保险已得到补
工伤赔偿的处理流程
2022.01.28

工伤赔偿的处理流程工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定，工伤维权所需要的法律程序。一、申请工伤认定工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作
工伤的赔偿怎么处理？
2022.03.23

1/如果已经认定工伤，确定伤残等级你可以主张一次性伤残补助金/一次性医疗补助金/一次性就业补助金。前面的两块如果公司给你缴纳保险，那么则有保险基金来支付你。如果没有缴纳保险则有公司支付，一次性就业补助金则是在你离职的时候公司给予。 2/如果
工伤赔偿的处理步骤
2021.12.23

工伤赔偿的处理步骤：1.先申请工伤认定；2.待工伤认定下来，再进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级；3.根据鉴定结果可向公司主张赔偿；职工工伤致左手中指离断一节，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5
工伤赔偿怎么处理的
2022.02.19

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
工伤赔偿中因工伤降低工资怎么办
2022.09.04

劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面
工伤赔偿申请书是怎样的，我受了工伤，所以想要申请赔偿
2022.09.03

申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，，住×××市×××街，号码：×××，是××职工。联系电话×××××。被申请人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××任××职务联系电话：××××××请求事项请求劳动部门依法认
因工负伤的赔偿标准
2022.10.29

属于工伤，先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定你有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期
因工受伤不管
2022.10.21

公司不为你申报工伤，你自己可以在受伤一个月后一年内自己申请工伤认定，根据是工伤的鉴定结论外申请工伤鉴定，根据鉴定结果主张相应工伤待遇
因工伤的赔偿怎么算
2022.04.23

1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保
农民工的工伤赔偿怎么处理
2022.04.18

按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与
工人在工地上受伤受伤怎么赔偿？
2022.07.23

工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次

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