更新时间:2022.10.19
申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位,就工伤赔偿问题产生争议的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决
纠纷处理的程序如下: 1、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定; 5、确定赔偿项目及赔偿数额; 6、进行工伤保险理赔; 7、提起人身损害赔偿诉讼。
发生农民工工伤赔偿纠纷,劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交双方存在劳动关系等材料;若对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位,就工伤赔偿问题产生争议的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决
因工受伤的赔偿责任,由雇主承担。但如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤的,雇员可以选择请求雇主赔偿,也可以请求第三人赔偿。在雇主赔偿后,雇主可以向第三人追偿。
因工受伤也就是工伤,赔偿标准如下:1.医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3.生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个
劳动者可以分别从工伤保险基金和用人单位分别获得以下赔偿或者待遇:1、从保险中获得:医疗费、康复费、伙食补助、残疾辅助具费;如果被评为一到四级伤残,还享有伤残津贴;工亡的其亲属可以获得丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。2、从单位可获得:治疗
因工受伤由用人单位承担工伤保险责任,但是,在建设领域,转包、违法分包普遍存在,转承包人、违法分承包人很多都是自然人,他们不是劳动法上的用人单位,通常被叫作包工头。因此,雇员与包工头之间形成的不是劳动关系,而是雇佣关系。那么受雇于包工头的雇员
因意外伤害或职业病死亡的,按上年度城镇居民人均可支配收入的20倍一次性赔偿,丧葬补助等补偿,按上年度城镇居民人均可支配收入的10倍支付。单位拒不一次性赔偿的,残疾人、死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政
因工受伤也就是工伤,赔偿标准如下: 1.医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2.伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。 3.生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不
如果因工受伤,用人单位缴纳工伤保险的,职工因工致残被鉴定伤残的应当保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。无法安排工作的,由用人单位按月给职工发放伤残津贴。伤残津贴标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按
符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤的认定的就属于工伤。工伤认定由相关社保部门作出。 《工伤保险条例》【第十四条】职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所