仲裁员解除合同的问题

申请劳动仲裁不是必须要先解除劳动关系。用人单位与劳动者之间发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁受理解除劳动关系。劳动仲裁受理下列劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他

合同约定可以仲裁的一定要先仲裁。如果合同中约定了仲裁条款的，即使当事人不仲裁，提起诉讼的法院也不会受理。 但是如果仲裁条款无效的，则可以起诉解决纠纷。或者如果仲裁裁决被撤销的，当事人也可以起诉解决纠纷。

依据我国《继承法》的规定,法定继承人的主体资格主要被限定在配偶、亲属范围内,其理论依据是亲属关系说。继承权的取得是以一定的合法身份存在为前提的,法定婚姻因其合法有效,使配偶获得继承权。非婚同居当事人间不存在婚姻关系,缺乏继承权产生的依据,所

有关部门对于交通肇事的案件，进行赔偿调解的原则主要包括全面赔偿原则以及公平、合理原则。全面赔偿原则指的就是对于所有应该赔的赔偿都需要赔偿。公平、合理原则则是既要保护被害人的利益，又要恰当维护侵权人的权利。

合同约定仲裁，不同意仲裁结果的不能起诉。但仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

1、申请撤销裁决 2、申请不予执行裁决

枉法仲裁罪，是指依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律做出枉法裁决、情节严重的行为。依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下

解除合同的方法： 1、协议解除。 2、单方解除。 3、法定解除。 4、约定解除。

1、不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国《民法典》允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。 2、债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行

劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接环节中易出现的问题如下： 1、由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项，导致已被仲裁裁决所支持的事项无法申请强制执行； 2、法院审理过程中可能会产生的问题。

要注意下列问题： 1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。 2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。 3、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及

劳务投诉热线是12333。在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据。