孕妇被辞退应该赔偿哪些-律师图文普法

打架被辞退有赔偿吗

打架辞退可以获得赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍，根据职员在单位的工作时间计算，但是打架行为严重违反公司规章制度或者造成重大损失的，辞退无法获得赔偿。

2020.06.13 169

外包被辞退有赔偿吗？

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

2020.10.01 262

无辜被辞退怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2020.05.24 153

被工厂辞退怎么赔偿

劳动者如果被工厂违法辞退，工厂要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者，即劳动者在工厂的工作年限每满一年，工厂要向其支付二个月的工资作为赔偿。如果是因为自身具有严重的过错而被辞退的，则不能获得赔偿金。

2020.12.25 154

被公司辞退怎样赔偿

当用人单位违反法律规定任意解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当给予赔偿，此时的赔偿金应为经济补偿标准的二倍。也就是按照每满一年两个月工资的标准向劳动者支付，这里的工资应当是劳动者在劳动

2022.04.12 955

被企业辞退怎么赔偿

被公司辞退时，是否能够得到赔偿，应当看用人单位的辞退是否符合《劳动合同法》的规定，当不符合法律规定的条件或程序时被辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当进行赔偿。赔偿标准为向劳动者支付经济补偿的二倍，

2022.04.12 889

员工被辞退怎么赔偿

被辞退员工如何赔偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下： 1、公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿； 3、属于过失

2023.01.31 180

员工被辞退赔偿问题

员工被辞退属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

2020.04.11 137

被老板辞退怎么赔偿

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补

2020.12.01 94

公司被辞退怎么赔偿

如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.02 129

被公司辞退怎么赔偿?

被公司辞退的赔偿方法：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.02.22 143

被辞退三年如何赔偿

工作三年被辞退的，用人单位应当赔偿三个月的工资。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.09.02 150

临时被辞退赔偿标准

临时被辞退属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.16 197