孕妇被辞退应该赔偿哪些-律师图文普法

无故辞退无合同员工应该怎么赔偿

无故辞退无合同员工需要按经济补偿金二倍支付赔偿金。依照相关规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若超过二年，则过劳动仲裁时效，不受法律保护。

2020.09.25 234

被辞退应该立马结工资吗？

用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，所以试用期被辞退后，应该马上结工资。

2020.03.03 515

无故辞退员工应该如何赔偿金计算？

如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

2020.11.16 160

试用期无故辞退员工应该怎么赔偿

试用期无故辞退员工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.09.22 259

公司辞退员工应该支付多少赔偿金？

如果解除合同符合我国的《劳动合同法》法律规定的，用人单位要向劳动者进行经济补偿。如果《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当要向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金，经济补偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。

2020.08.30 271

孕产假被辞补偿

按照相关的法律的规定产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿：向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算，

2020.04.30 120

签合同被辞退应该怎么办

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。

2020.11.30 164

没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.01.03 153

签订无固定期限劳动合同被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

2020.08.23 110

一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同; 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等)，同样也是可以辞退的; 三、劳动合同法中

2020.10.15 149

孕妇劝退公司得赔多少

怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将

2020.05.18 169

城管殴打孕妇应该如何办

直接报警处理。 1、城管殴打孕妇致人轻伤以上，就涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任，致人轻微伤，也可以进行治安拘留。 2、如果殴打行为导致孕妇重伤，会判处三年至十年有期徒刑。 3、如果殴打行为导致孕妇死亡或造成严重残疾，会判十年以上有期徒刑、

2020.09.09 115

怀孕被公司辞退，若劳动者没有法律规定的过错行为的，公司应该支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；且劳动者有权要求继续履行劳动合同。

2020.03.15 130